996反思：煤炭企业有必要“取消夜班”

背景：zui近，程序员界出了个新闻，有人在知名代码托管平台GiSGub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作时间*低为60小时。，“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。

   基于“996”事件在近日举办的国内煤矿**培训工作现场会上，国家煤监局局长黄玉治表示，煤矿企业要推广实施“取消夜班”做法，逐步改变煤矿井下员工“**三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式，降低劳动强度，让作息规律回归自然。

    长期以来，煤炭是我国重要的基础性能源和化工原料，为国民经济发展和社会稳定提供了重要支撑。行业发展的背后，离不开广大煤矿工人的艰苦奋斗和努力工作。但不得不说，煤矿工人曾被认为是*危险的职业之一。他们需要长期在幽深的井下工作，需要面对潮湿、高温、粉尘、煤尘、噪音和各种有害气体相互交织的工作环境。随着煤炭开采技术不断进步，煤矿工人的工作场所已经下潜到地下几百米甚至几千米，工作环境更复杂、压力更大。

    而且，过去由于生产条件落后，生产效率相对低下，煤炭企业实行井下24小时连轴转的工作制度，煤矿工人劳动强度极大。虽然客观上有利于保障国家煤炭供给，但也容易成为引发**生产事故的隐患。

    经过改革开放40年的发展，我国煤炭工业发展面貌已经发生了翻天覆地的历史性巨变。国内煤矿数量大幅减少，大型现代化煤矿成为煤炭生产主体。2018年底，国内煤矿数量减少到5800处左右，平均产能提高到92万吨/年左右。而且，我国已经建成了一批千万吨级矿井群和智能化开采工作面，煤炭**高效智能化开采水平不断提升。大型煤炭企业（原国有重点煤矿）采煤机械化程度由1978年的32.5%提高到2017年的97.1%，人均生产效率提高了9倍。国内煤炭资源科学规划、合理开发、现代化生产、清洁高效利用体系基本形成，**稳定供应保障能力实现了跨越式提升，支撑了国民经济和社会持续较快发展。

    可以说，只要科学合理地安排先进产能释放，科学安排运力调度，完善煤炭库存制度，国内煤炭市场的供需平衡将进一步强化。在这样的情况下，煤炭行业不仅可以完全告别“人海战术”时代，也具备打破取消24小时连轴转工作制度的条件。

    这意味着延续多年的煤炭生产夜班制度将加速退出历史舞台，这将有利于减轻煤矿工人的劳动强度，让煤矿工人的工作节奏更加合理，工作环境更加**健康，正当权益得到有效保障。

    从另一个角度看，取消煤矿工人的夜班，也使工人们有更多时间学习充电，以适应智能化开采的需要，进一步提高生产效率。

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